easyJet lansează o nouă campanie de recrutare a însoțitorilor de cabină. Noua inițiativă Flight Paths vizează tinerii britanici „care nu sunt angajați, nu urmează studii sau cursuri de formare” (NEET) pentru a le ajuta carierele să decoleze și pentru a demonstra cât de accesibil și recompensator poate fi un loc de muncă ca însoțitor de cabină.
Compania aeriană urmează să recruteze aproape 1.000 de noi membri ai personalului de cabină pentru 2026, ca parte a campaniei sale anuale de recrutare, și încurajează tinerii adulți și absolvenții de școală, mulți dintre ei fiind în căutarea următorului pas după ce primesc rezultatele examenelor de bacalaureat, să ia în considerare aplicarea. Interesul poate fi înregistrat acum pe site-ul easyJet.
Inițiativa Flight Paths vine în urma celor mai recente cifre ONS*, care au dezvăluit că aproape un milion de tineri din Regatul Unit sunt în prezent clasificați drept NEET, reprezentând 12,5% din populația de tineri din Regatul Unit – o situație la care recrutarea însoțitorului de cabină și creșterea sectorială ar putea contribui.
Cu toate acestea, un nou studiu comandat de easyJet pe 2.000 de britanici cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani arată că există încă concepții greșite cu privire la rolul însoțitorului de cabină, care îi împiedică pe tineri să îl urmeze ca o carieră.
Într-adevăr, un procent considerabil de 92% nu știau că nu există calificări educaționale minime necesare pentru a aplica pentru acest post, doi din trei (66%) tineri britanici considerând că ar fi subcalificați pentru instruirea însoțitorilor de cabină.
Prin urmare, aproape nouă din zece (88%) tineri cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani nu au luat niciodată în considerare o carieră într-o companie aeriană – chiar dacă peste jumătate (59%) spun că ar fi interesați de o carieră în aviație.
Studiul arată, de asemenea, că 89% dintre tinerii bărbați cred că există încă o concepție greșită conform căreia personalul de bord este, de obicei, un rol pentru femei. Prin urmare, aproximativ o treime (38%) dintre bărbații britanici spun că anterior nu s-ar fi gândit să ocupe acest post din cauza stereotipurilor tradiționale de gen legate de acest rol.
Pentru a elimina aceste bariere, easyJet va deschide porțile Centrului său de Formare din Londra Gatwick în această vară pentru a oferi sesiuni practice gratuite, oferind oportunitatea de a afla mai multe despre acest job direct de la însoțitorul de cabină și experții în formare ai companiei aeriene.
Sesiunile vor demonstra cum acest job reprezintă o oportunitate excelentă de a dobândi abilități valoroase de viață, cum ar fi comunicarea, managementul echipei și rezolvarea problemelor, oferind în același timp oportunități de călătorie și avansare în carieră – unul din patru (26%) tineri cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani declarând că ar fi interesat de un job care include călătorii în străinătate, iar 28% fiind dornici de o carieră care ar implica apartenența la o echipă.
Inițiativa Flight Paths este cea mai recentă inițiativă a easyJet de a sprijini tinerii la începutul carierei și angajarea acestora, inclusiv Programul său Enterprise Advisors – prin care angajații easyJet din întreaga companie, inclusiv din domeniile Inginerie, IT, Date și Operațiuni, colaborează cu școlile locale din zonele Luton și Gatwick, unde compania aeriană își desfășoară cele mai mari operațiuni în Marea Britanie, pentru a oferi tinerilor consiliere în carieră și sprijin pentru angajare.
About the Author
